Subject: 股权激励的成功关键是什么？ From: 外贸客户开发 Date: 15/04/2023, 02:56 To: "commercial@saharathunder.com" Untitled document 企业股权怎么分？ 分多少？ 分给谁？ 这灵魂三问，让很多老板对于股权激励，望而却步！ 一怕股权分出去，自己失去公司控制权，股份减少 二怕股权分出去，员工拿着股权不干活，甚至是跑路 三怕股权分出去，担心企业仅有的分红利润都没有了 🤝其实不然！股权，敢分是格局，会分是智慧！ 老板赚股权分红，企业家赚股权溢价。 ♛♛♛中国股权激励研究院——华一世纪 在全国各地开设2天一夜《公司控制权与股权激励》总裁班 ★为企业量身打造股权激励整体解决方案: 1.超额利润激励法：适用于全员激励，约定好公司绩效目标，按照海氏评估法，测算每个岗位所匹配的分红激励系数，在用超过总目标的利润合理分红。 2.在职分红激励法：适用于管理层，简单来说就是享受股东待遇但是没有在工商局注册，约定好他在这个职位的贡献度，按照比例分配 3. 1-3-5渐进式注册股激励法：适用于核心高管，通过1年的在职分红，3年的绩效目标滚动考核，5年的在职锁定，可转为公司注册股东 （1-3-5时间可以根据公司规划更改） 4.创业股激励法：适用于内部创业，用股权转化成同一条战线 5.子公司转集团股激励法：和第4种结合来用 6.组合式多层次5步连环激励法： 7.金色降落伞激励法： 8.上下游股权激励法： 9.消费置换股权法： 10.股权众筹，股权溢价融资激励法： 11.股权顶层布局法: 12........... →_→更多股权激励操作方法，可参加线下《公司控制权与股权激励》精品班 在中国目前绝大多数的实际操作中，都把股权激励当成了一种“奖励”，主要根据对方过去为公司做的贡献来决定给予股份比例的多寡，结果股份给出去了，但是却并没有为此而创造更多的价值，反而引发了一系列的问题，分了还不如不分。 而股权激励是基于以下标准进行的激励： 1.该岗位对于公司未来所能创造的价值； 2.该岗位对于公司发展的重要程度； 3.工龄、贡献度可以作为股权激励额度微调的依据 必须变“奖励”为“激励”，才能充分且科学合理地对团队进行激励！ 如何让股权“激励”，而不是一种“奖励”？被激励对象如何确定？额度怎么算？ 针对公司高管、核心骨干、业务精英、后勤部门应该如何分钱？用什么激励法效果最好？具体应该如何操作？ 课程价值： 【第一天您将学会】：一套如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！ 【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！ ...........【公司控制权与股权激励】两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！ 【参课人群】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） 【讲座形式】专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走 【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 【近期开课时间与城市】： 4月17-18 深圳 4月18-19 杭州、厦门、佛山、珠海、武汉、太原、义乌 4月19-20 北京、济南 4月20-21 广州、成都、中山、长沙 4月21-22 南宁、苏州、湛江、呼和浩特 4月22-23 深圳、福州、天津、上海、昆明、惠州 4月24-25 温州、宁波 4月25-26 邯郸、济南、合肥、南京、贵阳、重庆、青岛、沈阳 4月26-27 深圳、郑州 4月27-28 北京、成都、武汉、兰州、 杭州、 杭州、无锡、东莞、西安、遵义、大连 ◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！ ✅【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难 ✅【详细地址】：在WeChat上发详细开课定位（全国开课，欢迎来询） ✅【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 ✅【参课对象】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） ✅咨询请联系区老师 WeChat：13556126750 电话同步 可微信扫描二维码添加咨询： ✅了解课程详情请点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 希望与您分享更多企业家学习资讯，如有打扰请您邮箱回复我，不再打扰，感恩您理解 感恩至上！期待与您线下见面！！ 2023-04-15 .