Subject: راه حل نرخ خروج بالا، مهاجرت نیروهای کلیدی و انگیزه پایین کارکنان در گزارش مدیران منابع انسانی
From: جاب ویژن <[email-masked]>
To: [email-masked]
Date: Tue, 07 Jan 2025 09:54:10 +0000
List-Id: <spc.265607.316.sparkpostmail.com>

راه حل نرخ خروج بالا، مهاجرت نیروهای کلیدی و انگیزه پایین کارکنان در گزارش مدیران منابع انسانی

سلام حسنعلی عزیز،

در دنیای امروز، منابع انسانی دیگر صرفاً یک واحد اجرایی نیست؛ بلکه قلب استراتژی سازمان‌ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار است. اما گزارش جدید جاب‌ویژن نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌های ایرانی هنوز با چالش‌های جدی در مدیریت منابع انسانی مواجه‌اند.

چالش‌های اصلی منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی:

۱- نرخ خروج بالا و کمبود مهارت: در حالی که نرخ خروج در شرکت‌های ایرانی ۵۵٪ بیشتر از متوسط جهانی است، بسیاری از شرکت‌ها همچنان با کمبود نیروی متخصص روبرو هستند.
۲- تمرکز بر کارهای تکراری و اداری: ۲۴٪ از سازمان‌ها عمده زمان و تمرکز واحد منابع انسانی خود را صرف امور اداری می‌کنند و فرصت‌های استراتژیک را از دست می‌دهند.

۳- نگاه سنتی به منابع انسانی: در ۵۰٪ از شرکت‌ها، واحد منابع انسانی تنها به استخدام و امور اداری محدود شده است.

چرا این چالش‌ها حل نشده باقی می‌مانند؟
علیرغم اهمیت منابع انسانی، یافته‌های گزارش نشان می‌دهند:
۱- تنها ۲٪ از زمان واحد منابع انسانی به بهبود تجربه کارکنان اختصاص می‌یابد.
۲- بودجه آموزش در شرکت‌های ایرانی کمتر از ۱٪ از حقوق کارکنان است، در حالی که میانگین جهانی ۵٫۵٪ است.

۳- سازمان‌های ایرانی به دلیل استفاده محدود از فناوری و هوش مصنوعی، از روش‌های علمی و ابزارهای کارآمد بهره کافی نمی‌برند.

گام بعدی چیست؟

برای ایجاد تحول در منابع انسانی و حل چالش‌ها، سازمان‌ها باید به سمت استفاده از روش‌های پیشرفته، فناوری‌های نوین و ابزارهای هوش مصنوعی حرکت کنند. این اقدامات نه تنها به بهبود عملکرد واحد منابع انسانی کمک می‌کند، بلکه هزینه‌های خروج نیرو، کمبود مهارت، و کاهش انگیزه کارکنان را به طور قابل توجهی کاهش می‌دهد.

گزارش مدیران منابع انسانی جاب‌ویژن، با تحلیل دقیق داده‌ها و ارائه راهکارهای عملی، راهنمای شما برای مقابله با این چالش‌هاست.

دانلود فایل گزارش از طریق لینک زیر:

دانلود فایل

Unsubscribe